提起八险二金详解：从基本概念到申报流程大家在熟悉不过了，被越来越多的人所熟知，那你知道八险二金详解：从基本概念到申报流程吗？快和小编一起去了解一下吧！

一、八险二金的定义

【资料图】

八险二金，是指企业为员工支付的一系列社会保险及公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等八种社会保险以及基本医疗保险、补充医疗保险两种医疗保险。

二、八险二金的种类和比例

1.养老保险：企业和员工贡献各占基数的20%，基数为员工上一年度工资总额的60%至300%。

2.医疗保险：企业和员工贡献各占基数的10%，基数为员工上一年度工资总额的60%至300%。

3.失业保险：企业和员工贡献各占基数的1%，基数为员工上一年度工资总额的60%至300%。

4.工伤保险：由企业承担，费用比例不固定。

5.生育保险：由企业承担，费用比例不固定。

6.住房公积金：企业和员工贡献各占基数的5%。基数为员工上一年度工资总额的上限为168,126元。

7.基本医疗保险：企业和员工贡献各占基数的2%，基数为员工上一年度工资总额的60%至300%。

8.补充医疗保险：由企业自愿参加，费用比例不固定。

三、八险二金的申报流程

1.确定缴纳方式

企业应当根据自身情况选择缴纳方式，包括薪金总额法和人数法。

2.登记参保人员

企业应当按照规定时限，将员工信息报送社保部门进行登记。

3.申报缴费

企业应当按照规定时限，在指定网站或银行缴纳八险二金。

4.申报销户

企业应当在员工离职时，及时办理八险二金的销户手续。

5.年度结算

企业应当按照规定时限，完成八险二金年度结算，并按时缴纳差额。

八险二金是保障员工权益的重要制度，企业应当认真履行缴纳义务，同时也要关注社保政策的变化，及时调整缴纳方式和费率。